荆州市江陵中学“青蓝工程”实施方案

为提升教师专业素养，进一步加强学习型组织建设，提高教师课程执行力，实现“新课程、新教育、新江中”的办学目标，经学校研究决定，继续实施“青蓝工程”，现将有关事宜通知如下。

一、指导教师资格的认定

1．在江中工作时间达三年及以上；

2．原则上应具有中学高级教师职称；

3．近五年来教科研论文在市级以上刊物上发表，或近三年来参加市、区教学比武（含说课、录像课）获得奖励；

4．有两轮高中学段或三届高中毕业班执教经历，教学成绩突出；

5．认定程序：个人申请——学科组推荐——群众评议——专家组评审——学校党委考核并颁发聘书。

二、指导教师的权利与待遇

1．聘期3年为一届，届满通过考核方可续聘；

2．受聘期间享受岗位津贴；

3．直接编入江中名师工程第四方阵，直接成为学校首席教师选拔的正式候选人，优先推荐为区市省级中学名师和特级教师参评的候选人；

4．优先推荐为区市拔尖人才候选人；

5．拥有参与正高职称评选推荐的资格。

三、指导教师的职责和考核

1．带头为人师表，成为学校师德实践的模范；

2．履行教书育人，学科教学成绩在同层次班级中名列前茅；

3．潜心教学改革，其学术论文、教学反思、教学案例或教学专著等教研成果在区、市及以上获奖；

4．完成1～2个培养对象的带教任务：指导培养对象每学期至少设计5份有效教学探究案，执教5节公开课，撰写5份教学反思，命制5份学科试卷；

5．受聘期间带头参加主题教研活动，每学期至少上2节示范课，每学年上交1份“青蓝工程”指导活动计划与总结；

6．认真填写《江陵中学青蓝工程指导手册》，接受学校考核。

四、培养对象的确定

1．调进江中工作不足3年的，且未获得中学高级职称的中青年教师，其培养期限一般为1-2年；

2．未获得中学一级职称，且年龄为28-35周岁的青年教师，其培养期限一般为3年；

3．年龄在28周岁及以下的青年教师，其培养期限一般为3-6年；

4．符合以上条件的中青年教师均属于学校认定的培养对象；

5．培养期满，经个人申请、指导教师推荐、学校专家组评审，方可通过培训结业认定。未完成任务、未通过结业评审的应继续选修。

五、对培养对象的有关规定与要求

1．属培养对象而没有参与青蓝工程结对的，不推荐参加职称晋级，不推荐参加转正进编考试；未结业的，不推荐参加中学高级职称候评；

2．每学期至少听20节指导教师示范课，执教5节公开课，撰写5份教学反思，命制5份学科试卷；

3．积极参加主题教研活动，每周上交1份有效教学探究案（教学设计），请指导教师审定；

4．每学期上交1份“青蓝工程”学习计划与小结；

5．认真填写《江陵中学青蓝工程学习手册》。

六、青蓝工程的考核和评价

1．学校成立青蓝工程领导小组和学校学术评审委员会工作专班；

2．由学校学术评审委员会工作专班组织考核和评审；

3．考核和评审一般在学年末进行。